22 мая, 2022
Замораживание найма

Замораживание найма

Сценарий, при котором компания прекращает нанимать новых сотрудников или создавать новые должности для сокращения расходов и сохранения денежных потоков.

Что такое «замораживание найма»?

Замораживание найма — это сценарий, при котором компания прекращает нанимать новых сотрудников или создавать новые должности, подлежащие заполнению. Обычно это происходит, когда компания испытывает финансовые трудности и ей необходимо начать сокращение расходов для снижения операционных затрат.

Замораживание найма является предпочтительным вариантом для компаний, чтобы избежать увольнения сотрудников. Другими факторами, которые могут способствовать замораживанию найма в организации, являются колебания рыночной конъюнктуры или экономическая нестабильность.

Резюме

  • Замораживание найма — это сценарий, при котором компания прекращает нанимать новых сотрудников или создавать новые должности, подлежащие заполнению.
  • Следующие сценарии являются общими обстоятельствами, которые могут привести к замораживанию найма: изменение рыночных условий, мировой кризис, дефицит бюджета и возникающие проблемы с ликвидностью.
  • Замораживание найма позволяет компаниям стабилизировать затраты или замедлить расходы.

Почему компании вводят замораживание найма

Любой бизнес ведется для того, чтобы обеспечить финансовое долголетие. В случае, когда компания испытывает заметные проблемы с движением денежных средств в результате неблагоприятных рыночных условий или значительного сокращения доходов, основной целью является сохранение финансов для поддержания деятельности на плаву. Именно в таких условиях руководство компании, скорее всего, примет решение о замораживании найма. Ниже перечислены распространенные обстоятельства, при которых компания может рассмотреть вопрос о замораживании найма:

1. Изменения в рыночных условиях

Изменения рыночных условий могут оказать заметное влияние на получение доходов и общую прибыльность. Примером может служить спад в отрасли потолочных плит. Все компании, непосредственно занимающиеся производством, дистрибуцией или оказанием услуг с добавленной стоимостью в отрасли потолочных плит, могут ввести замораживание найма в целях противодействия влиянию меняющихся рыночных условий.

2. Глобальный кризис

Как видно из вспышки пандемии COVID-19, предприятия по всему миру подвергаются негативному влиянию кризисов. В такие периоды предприятия могут откладывать прием новых сотрудников и продолжают следить за мировыми рынками и тенденциями. В это время работодатели становятся более консервативными и осмотрительными, чтобы, по крайней мере, сохранить имеющуюся рабочую силу.

3. Бюджетный дефицит

Если компания замечает, что наем новых сотрудников приведет к дефициту бюджета на определенный финансовый период (краткосрочный или долгосрочный), она воздерживается от найма новых сотрудников до того момента, когда финансовое положение компании улучшится. Такая отсрочка найма является замораживанием найма.

4. Возникающие проблемы с ликвидностью

Когда руководство компании видит, что происходит снижение ликвидных активов, оно может приостановить процесс найма. Используя коэффициенты ликвидности, работодатель может легко обнаружить проблемы с ликвидностью. В идеале, оборотных активов всегда должно быть достаточно для погашения краткосрочных обязательств. Для повышения ликвидности работодатель может решить выделить средства из бюджета заработной платы на финансирование оборотных активов. Обычно это делается в крайнем случае.

Замораживание найма позволяет компаниям свести к минимуму или избежать создания или заполнения несущественных должностей. Благодаря замораживанию найма работодатель сможет реорганизовать рабочие команды и интегрировать сотрудников для достижения большей производительности в предоставлении необходимых продуктов и услуг потребителям. Даже после введения замораживания найма цель предприятия по-прежнему заключается в повышении его прибыльности.

Кроме того, следует отметить, что пауза в найме не означает, что набор персонала полностью прекращен. Предприятиям все равно потребуется заменить сотрудников, выполняющих критически важные функции, такие как удовлетворение потребностей клиентов, или занимающих специализированные должности в компании.

Такие вакансии могут быть быстрее заполнены консультантами, сотрудниками на неполный рабочий день, почасовой (неоплачиваемой) оплатой или работниками по контракту, что позволяет работодателям обойти ограничение на наем и по-прежнему иметь ресурсы для выполнения работы, необходимой для поддержания основной деятельности.

Последствия замораживания найма

Пауза в найме новых сотрудников может привести к увеличению нагрузки на существующих сотрудников, так как работа, которая могла входить в обязанности новых сотрудников, может быть распределена только между ними.

Аналогичным образом, нагрузка, возникающая в результате увольнения сотрудников, должна быть распределена между существующими сотрудниками. В долгосрочной перспективе это может негативно сказаться на моральном духе и производительности труда сотрудников, что в конечном итоге может привести к тому, что еще больше сотрудников покинут компанию.

Дополнительные ресурсы:

Finansistem поможет каждому стать финансовым аналитиком мирового класса-+. Для того чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового класса и продвинуться по карьерной лестнице в полной мере, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

Добавить комментарий