16 мая, 2022
Выкуп сотрудников EBO

Выкуп сотрудников (EBO)

Стратегия реструктуризации, используемая работодателями для сокращения расходов и избежания возможных увольнений.

Что такое выкуп сотрудников (EBO)?

Выкуп сотрудников (EBO) — это стратегия реструктуризации, используемая работодателями для сокращения расходов и избежания потенциальных увольнений. Обычно это делается путем предложения сотрудникам добровольных выходных пособий. Если пакет принимается, сотрудник должен покинуть организацию.

Если сотрудник не принимает выходное пособие, его работа все равно находится под угрозой. Это связано с тем, что выкуп сотрудников обычно предлагается, когда компания приближается к увольнению.

Этическое сокращение трудового коллектива путем выкупа сотрудников позволяет компании снять финансовый стресс и потенциально остановить или избежать потери рабочих мест.

Резюме

  • Выкуп сотрудников (EBO) — это стратегия реструктуризации, используемая работодателями для сокращения расходов и избежания увольнений, позволяя сотрудникам добровольно покинуть организацию.
  • Выкуп сотрудников может быть предложен как отдельным лицам (добровольное увольнение), так и целым организациям (корпоративная реструктуризация).
  • Пакет выкупа обычно состоит из выходного пособия, льгот, пенсии и акций, а также аутплейсмента. В разных пакетах могут быть разные компоненты.

Формы выкупа персонала

1. Добровольное выходное пособие

Добровольное выходное пособие — это предложение, обычно предоставляемое несущественным сотрудникам. Оно используется для того, чтобы убедить сотрудников добровольно покинуть организацию с целью сокращения расходов и освобождения места для дополнительных сотрудников или сокращения рабочей силы.

2. Корпоративная реструктуризация

Альтернативное использование термина «выкуп сотрудников» — это когда руководство и сотрудники договариваются и покупают всю организацию, обычно беря на себя дополнительный долг (также известный как выкуп с использованием заемных средств). Выкуп — это метод преобразования компаний, находящихся в тяжелом финансовом положении, или управления сменой собственника.

Зачем предлагать выкуп сотрудников?

Ниже перечислены некоторые причины, по которым работодатели предпочитают предлагать выкуп сотрудников:

  • Стоимость рабочей силы снижается, когда сотрудник добровольно покидает организацию.
  • Выкуп сотрудников также снижает затраты за счет льгот и пенсионных планов.
  • Выкуп сотрудников может потенциально остановить или отсрочить увольнения.
  • Сокращение рабочей силы более приятным и этичным способом.
  • Уменьшает общий финансовый кризис за счет устранения затрат.

Что входит в пакет выкупа сотрудника?

Для того чтобы привлечь сотрудников, типичный пакет выкупа состоит из щедрой компенсации. В пакет выкупа сотрудника может быть включено следующее:

1. Выходное пособие

Как правило, выходное пособие рассчитывается как одна-две недели за каждый год работы в организации. Однако этот показатель может увеличиваться и в результате переговоров он может достигать четырех недель за каждый год работы в организации.

2. Льготы

Помимо единовременной выплаты, в пакет выкупа акций сотрудника могут быть включены льготы. Льготы могут включать RRSP, пенсионные взносы, медицинские, стоматологические, отпускные, больничные и дополнительные льготы.

3. Пенсия и акции

Как уже упоминалось в разделе о льготах, пенсионные взносы могут быть включены в пакет выкупа. Помимо пенсионных взносов, пакет выкупа может включать пенсионные и фондовые планы, которые были получены через компанию.

4. Аутплейсмент

Работодатель может включить в пакет выкупа акций план вытеснения. План аутплейсмента — это услуга, которая помогает увольняющемуся сотруднику до тех пор, пока не будет найдена другая работа. Он может включать в себя инструктаж по трудоустройству, составление резюме и помощь в поиске работы.

Что нужно учитывать при предложении о выкупе сотрудника

Некоторые соображения, которые следует иметь в виду, принимая решение о согласии или отказе от выкупа сотрудника, включают:

  • Какова сумма выходного пособия?
  • Если выходное пособие не приближается к вашей зарплате, сможете ли вы прожить на него, пока не найдете другую работу?
  • Если вы старше, вам может быть сложнее найти новую работу.
  • Если поиск работы не принесет результатов, поможет ли выкупная сумма открыть свое дело?
  • Как рассчитывается выкуп и что вы будете получать?
  • Учитываются ли пособия, отпускные, RRSP и фондовые планы?
  • Как будут выплачиваться пособия? Будет ли выходное пособие выплачиваться ежемесячно в течение длительного периода времени или это будет единовременная выплата?
  • Изучите индивидуальные трудовые/профсоюзные договоры.
  • Обязательно обсудите условия выкупа, чтобы обеспечить плавный переход к другой профессии.

Дополнительные ресурсы:

Finansistem поможет каждому стать финансовым аналитиком мирового класса-+. Для того чтобы помочь вам стать финансовым аналитиком мирового класса и продвинуться по карьерной лестнице в полной мере, эти дополнительные ресурсы будут очень полезны:

Добавить комментарий