Распределение ресурсов ⋆ FINAN$I$TEM
17 апреля, 2021
выделение ресурсов

Распределение ресурсов

Структурированное и систематическое распределение ресурсов бизнеса

Что такое распределение ресурсов в бизнесе?

Термин «распределение ресурсов» в бизнесе означает структурированное и систематическое распределение ресурсов бизнеса. Обычно термин «распределение» используется в контексте распределения капитала в финансовой сфере.

Компания, предлагающая свои акции общественности, использует процесс распределения для определения количества акций, предлагаемых различным организациям. К организациям относятся андеррайтинговые фирмы, которые были выбраны для первичного публичного предложения (IPO) компании. И другие, которым предоставлено право продавать акции IPO.

Резюме

  • Распределение относится к структурированному и систематическому распределению бизнес-ресурсов.
  • Компания, предлагающая свои акции общественности, использует процесс распределения для определения количества акций, предлагаемых различным организациям.
  • Компании запускают IPO как средство распределения акций среди потенциальных инвесторов, но есть и другие методы увеличения акционерного капитала. Они включают дробление акций, выпуск прав, опционы на акции сотрудников и т. д.

Размещение в IPO

Компании запускают IPO как средство распределения акций среди потенциальных инвесторов. Обычно компании решают стать публичными, когда им необходимо привлечь капитал для долгового финансирования, финансирования роста и т. д. В процессе выпуска публичных акций участвуют финансовые учреждения, называемые андеррайтерами. Обычно компании выбирают двух или более андеррайтеров. На каждую из организаций возлагается ответственность продавать заранее определенное количество акций компании напрямую населению.

Распределение должно быть определено участвующими фирмами до фактического IPO. Это означает, что участники должны заранее оценить спрос. Хотя фондовые рынки предоставляют эффективный механизм для определения цен акций и соответствующего количества спроса, точно предсказать то же самое невозможно. Значит, процесс распределения может усложниться.

Если фактический спрос на акции компании оказывается выше ожидаемого, это называется переподпиской по выпуску. Это означает, что количество акций, выделяемых каждому индивидуальному инвестору, меньше суммы, запрошенной или желаемой им. Избыточная подписка вызывает резкий скачок цен на акции вскоре после начала IPO.

Если фактический спрос на акции ниже, чем прогнозирует компания, это означает, что количество участников IPO занижено. Это приводит к падению цены акций, а это в свою очередь означает, что инвестор не только получает желаемое распределение, но и должен платить более низкую цену, чем было объявлено ранее.

Другие формы льготного распределения

1. Сплит акций

Распределение долей также может происходить множеством других способов. Один из способов известен как дробление акций. Обычно это делается, когда существующей публичной компании необходимо привлечь больше капитала. Согласно системе разделения акций, директора компании могут принять решение о выделении акций всем или ограниченному числу существующих акционеров.

Это могут быть акционеры, которые ранее подавали заявки на новые акции или существующие акционеры компании. Затем компания может использовать пропорциональное распределение или принцип пропорциональности для распределения большего количества акций среди существующих акционеров.

2. Проблема с правами

Компания также может выбрать выпуск права. При выпуске прав вместо автоматического распределения акций компания дает существующим акционерам возможность покупать новые акции. Например, компания может объявить, что инвестор может подать заявку на покупку одной новой акции на каждые десять акций, принадлежащих инвесторам.

Компания также может увеличить уставный капитал для финансирования поглощения или приобретения другой компании. В таком случае, вместо привлечения капитала на фондовом рынке, компания может распределить акции между существующими акционерами приобретаемой компании. Для инвестора это эффективный метод обмена своих старых акций на долевое участие в приобретающей компании.

3. Опционы на акции сотрудников (ESOP)

Компании также могут использовать такие системы, как опционы на акции сотрудников (ESOP). Согласно ESOP, компании могут выделять своим сотрудникам акции на сумму, составляющую часть заработной платы сотрудника, вместо выплаты полной заработной платы. Это эффективный метод повышения собственности сотрудников в фирмах и создания стимулов для повышения производительности.

Вышеупомянутые типы распределения широко считаются хорошим способом вознаграждения существующих акционеров. Они также позволяют компаниям выпустить больше акций без обязательного размывания доли владения акциями. В некоторых случаях разбавление может быть эффективным способом преодоления потенциально неблагоприятного влияния внешних сил или чрезвычайно крупных акционеров на компанию.

Дополнительные ресурсы:

Finansistem является официальным поставщиком глобальной программы сертификации Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™, призванной помочь любому стать финансовым аналитиком мирового уровня. Чтобы продолжить карьеру, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы Finansistem:

  • Распределение активов
  • Равновзвешенный индекс
  • Процесс IPO
  • Права на участие пропорционально Ратам

Добавить комментарий